İş Hukuku
İş kazaları, işçi ve işveren uyuşmazlıkları, sözleşme ve fesih süreçleri.
İş ilişkisi sözleşmeyle başlar, bazen fesih ya da bir iş kazasıyla sınanır. İşçi için de işveren için de en sık sorun, sürelerin kısa olması ve belgelerin zamanında toplanmamasıdır.
İşçi ve işveren tarafında; sözleşmelerin hazırlanmasından arabuluculuk görüşmelerine ve iş mahkemesindeki davalara kadar süreci birlikte yürütüyoruz.
Neler yapıyoruz
- İş kazaları ve tazminat davaları
- İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü
- İş sözleşmeleri ve fesih süreçleri
- İşe iade başvuruları
- Kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları
- İşverenlere yönelik sözleşme ve fesih danışmanlığı
Süreç nasıl işler
-
01
İlk değerlendirme
Sözleşme, bordro, fesih bildirimi ve yazışmalar incelenir.
-
02
Sürelerin belirlenmesi
Hak düşürücü süreler ve zamanaşımı önce netleştirilir.
-
03
Arabuluculuk
Dava şartı olan uyuşmazlıklarda görüşmelere hazırlanılır ve katılınır.
-
04
Dava ve takip
Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava yürütülür.
Sık sorulan sorular
Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?
İşçi ve işveren alacakları, tazminatları ve işe iade taleplerinde evet. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır (7036 sayılı Kanun m. 3).
İşten çıkarıldım. İşe iade için ne kadar sürem var?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir (4857 sayılı Kanun m. 20).
İş kazasını kim bildirir?
İşveren, kazayı kolluğa derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür (5510 sayılı Kanun m. 13).
Bu yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuz için bir avukata danışın.
Bu alanda çalışanlar
İlgili yazılar
İş Hukuku konusunda bir sorunuz mu var?
Durumunuzu kısaca yazın, size dönüş yapalım. Formda konu sizin için hazır gelir.
Bu konuda yazın