İş kazası sonrası ilk adımlar

İş kazası sonrasında öncelik her zaman sağlıktır. Bununla birlikte ilk günlerde tutulan kayıtlar, ileride SGK işlemleri ve tazminat talebi için dosyanın temelini oluşturur.

İşveren neyi, ne zaman bildirmeli?

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesine göre işveren, iş kazasını o yerdeki kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmek zorundadır. Bildirimin yapılıp yapılmadığını çalışan da takip etmelidir.

Çalışan olarak neleri saklamalısınız?

• Acil servis ve tedavi kayıtları, raporlar ve epikriz
• Kaza tutanağı ve varsa kolluk ifadeleri
• Olayı gören çalışma arkadaşlarının adları
• Olay yerinin fotoğrafları ve iş güvenliği eğitim belgeleri
• Ücret bordroları ve banka kayıtları

SGK süreci ve tazminat talebi ayrı işler

SGK’nın sağladığı geçici iş göremezlik ödeneği ya da sürekli iş göremezlik geliri ile işverene karşı açılan maddi ve manevi tazminat davası birbirinden farklıdır. Sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi, maddi tazminat hesabında önemli bir veridir.

Önce arabulucuya gitmek gerekiyor mu?

Hayır. İşçilik alacaklarının aksine, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabuluculuk dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m. 3/3).

Süreler

İş kazasından doğan tazminat taleplerinde zamanaşımının başlangıcı ve süresi, olayın niteliğine ve maluliyetin kesinleşmesine göre değerlendirilir. Bu nedenle “nasıl olsa vaktim var” demeden, tedavi sürerken bile dosyanın gözden geçirilmesi yararlıdır.